最近は、コロナのワクチンに伴う懸念や陰謀論みたいのが話題になってるようですね。
あとは、そもそもCO2による地球温暖化なんて嘘っぱちだとか。
そういうのって、全く気にならないわけじゃないけど
あまり気にしてません。
だって、そんなの本当のところ分からないもん(笑)
情報なんていくらでも操作できるし
物事なんて、どういう見方をするかで
かなり解釈を変えることができるし。
なもんで、全く興味が無いわけじゃないけど
そういう話題に執着はしません。
「ネットに出てたから」
とか
「テレビで言ってたから」
とか
そんなのに一々振り回されてたら全く面白くない。
まぁ、そういうことに関しては
人に迷惑が掛からないように
できるだけ物事が良い方向になるように
自分で判断して行動するしかないと思ってます。
情報の入手は大事だけど
それに振り回されたら行けません。
具体的にはCOVID-19に関しては
感染、拡散を予防するような行動が大事なのは間違いないでしょう。
CO2に関しては、排出抑制に関する意識は大事だとは思いますが
むしろ大事なのは、環境を良くしようという意識や
化石燃料は有限だということを意識しておくことかなと思います。
あとはもう、自分のやるべき事をやるだけです。
自分にはどうにもできんことを
クヨクヨしたり怒ったりしてもしょうがないですから。
で、自分は何をすべきかというと
今後、少しでも世の中のお役に立てるような
エンジニアの卵を育成しておくことに尽きるのです。
そのために夢工房は何をしているかというと
教えない
のです。
まぁ、ものにもよりますけどね。
彼らに教えたり、具体的な指示を出して
それによって行動するようにしたら何が起きるでしょう。
たぶん、言われたことをやります。
うまくいけば、言われたことができるようになります。
でも、それを継続すると
言われたらやる人間と
言われるのが嫌でやらない人間
ができあがります。
いずれにしても
自分で考えることができなくなってしまうし
自分の考えによって行動するなんてのは
到底できるようにならないでしょう。
それに、年がら年中
彼らにやるべき事を指示するなんて無理です。
何より、もし彼らが指示によって動くとしたら
それは単に私の頭の中にあるイメージが形になっただけで
そんなのは全く面白くありません。
驚きも感動もない。
それに
「言われたらやる」
みたいな人間を量産して
彼らがドバドバ会社に入ったら
指示を出す先輩や上司はどうしたら良いのでしょう。
ただでさえ忙しいのに
新人達の仕事のお膳立てに凄まじい労力が必要になります。
職場に人を増やしたら生産性が下がる
なんてことになりかねません。
何より、そんなの面白くないよね！
というわけで
彼らの頭に知識を突っ込むというのは
夢工房の役割ではないので
彼らが自ら高いレベルの知識や技術を掴みに行くような
マインドを育てる必要があるのです。
でもそれって、これと言った方法があるわけで無し
なかなか難しいし、継続するのは大変なことです。
ここまで行けば完成！
なんてことも無いですしね。
やってる本人は、もっと大変かでしょうけどね。
でも、学生達の日々の成長は目を見張るものがあって
これがなかなか面白い。
コロナ禍だと、本来やるべき事が普通にできないもんで
色々工夫する必要があるのだけど
それがまた良いのです。
皆が自律性を持って工夫する必要がありますから。
振り返れば
海外遠征の時にアメリカの同時多発テロが起きた時や
SARS騒ぎがあった時
そんな時ほど学生達の成長は著しかった気もします。
そんなの無くても結構成長しちゃいますけどね。
ともあれ、想定外の出来事は
人を成長させるのですね。
そんなことを日々実感してます。