言いたいことを言って
やりたいことをやる
複数人がそうすれば
つまり、チームでそうすれば
波風が立つ
時には争いが起きる
事によっては喧嘩になる
でもそれは成長するためには必要なこと。
良いものを作るにも欠かせない。
むしろ
それを許さない環境がダメにする。
一切の争いが起きずに
何の困難もなく
洗練された高度なものが生まれるかというと
決してそんなことはない。
皆が従順に何かに従って
一点に向かうだけで良いものが生まれる
というのは幻想。
それぞれが最善とするものを
出して
ぶつけて
磨いて
とするから
良いものが生まれるし
自身も成長する。
組織の中の多くが
「単に従う存在」
となると
彼らを駆動し、導く存在が必要で
そこには負荷が集中する。
そして、従う者は考える必要が無くなる。
そんな状態ではトータルパフォーマンスは低下せざるを得ない。
各人が、自らの正義をアウトプットすると、必ず食い違いが起きる。
そこで、アウトプットされた情報を俯瞰し、最適なものを選ぶ
チームとしてのパフォーマンスを向上するにはこれしかないと思う。
会社組織ではむやみに喧嘩をするわけにはいかないから
上下の区別なく自由に意見を出し合える話し合いの機会を設けていたりする。
波風を立てないよう行動すると、無難なもの
ことによっては、皆にとって「楽なこと」を選択しがち。
特に現代教育ではそうなりがちなのではないだろうか。
「波風立たないように、みんな仲良く」
と育ってきていないか？
その方向性のまま行くのであれば未来は暗い。
かつては
「イエスマンじゃダメだ」
と言われていました。
これは
なんでも言われたとおりにやれば良いわけじゃない
指示待ちになるな
ということ。
学校では、イエスマン以外が得をするようなシステムにはなっていない。
なので、社会もそれに合わせて変わらざるを得ない…
としたら、これはマズイですね。
ひょっとして、すでにそうなってるのだろうか？
争いが目的では困るけど
成長のプロセスとして波風を立てることは必要なのだ。
