カテゴリー: 仕事

仕事をする上で大事なことは、それはもう色々あるでしょう。

そもそも仕事の目的は何なのだ？というのも重要なのですけど、今回は一つに絞っていってみましょう。

お師匠様の佐野先生のポリシーの一つに
「頼まれた仕事は断らない」
というのがあります。

これは見事に教え子達に引き継がれているようで、彼らもうまくいっています。
この解説をしてみますね。

仕事を頼まれる時、当然それは他人から頼まれるわけで、仕事の成果は依頼者のためです。

これ、当たり前で、実に基本的に重要なことです。
「仕事は他のため」です。
にもかかわらず、多くはそれを忘れていたりします。

そして、多くは「選り好み」をしたり、労力に見合った見返りがあるかとか、リスクの大きさとかを見積もって、自分が得をすることを考え始めます。

これ、ダメです。相手が得するのが徳ですから、自分が得をすることを考え始めたら「悪」の領域に突入していきます。
カントの哲学参照

頼まれた仕事を選り好みせずに受けると、何が起きるか？

断らないでやれば、パフォーマンスが向上します。
受けた仕事の内容がどうであれ、自力で面白くしていけば、主体性とか創造性が養われるし、これまたパフォーマンスが向上します。
何より断らずに受ければ、相手は喜ぶでしょう。

安請け合いして失敗したらどうすんだって？
ベストを尽くしてやってみて、ダメならそりゃぁしょうがないでしょう。
あと、選り好みして断ったら、その後のチャンスは来ないと思いましょう。

とまぁ、偉そうなことを書いてみました。
で、自分はどうなんだ？と言われると困っちゃうのですが、やはり理想が無いとね。
日々修行ですよ。

環境の話です。

具体的に、どういった「場所」にいるかは大事です。
チャレンジャーが沢山いるとかね。

これは具体的な場所という環境。
ではなく、心の位置というか、そういうのも大事なのですよ。

いわゆるコンフォートゾーンってあるでしょう。
心の快適な領域です。
辛さや苦しさが無い状態ですね。

これ、欲しいでしょう？
自分の意識も、本能的な無意識も、それを求めますよね。
心理的にも身体的にもコンフォートが欲しいですね。

なので、何も考えていなければそこに行きます。
実際には「行こうとする」ですかね。
望んだところで、本当にコンフォートな状態になれるかどうかは分かりませんから。

このコンフォートゾーンですが、この状態にいるとどうなるでしょう？

成長できないのですよ。
だって、快適な状態に留まりたいから。

成長は、そこそこの困難がある領域でチャレンジするなかで得られるわけで、そういった失敗が必要なリスキーな環境は、純粋なコンフォートではありません。

なので、いかにそのチャレンジングな領域に踏み込むかが重要なのですね。

ただ、チャレンジングな環境でも、慣れちゃうとコンフォートになっちゃいますから、成長に伴って先の領域に進んで行くようにする必要があります。

ということは、いかに自発的に先へ先へと動きたくなるような目標を持つか、ゴールの設定が重要です。

そうそう、チャレンジングな領域に大きく踏み込みすぎると、それなりにボリュームとかインパクトとかがあるので、それらを受け止められるメンタルやフィジカルの容量が必要になります。
なので、誰でも同じようにってのは無理な話なのはもちろん、この「容量」をいかに大きくしていくかってのも大事です。これは覚悟とか経験とか、あとは先天的なもの…才能とかって話になっちゃうのかなぁ。ある程度は努力で伸ばせますけどね。